Haksız Yere İşten Çıkarma Tazminatı
Haksız yere işten çıkarma tazminatı, iş sözleşmesi hukuka aykırı bir şekilde feshedilen çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer alır. İş Kanunu’na göre, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilirler. Ayrıca, işe iade davası açarak haklarını arama imkânına da sahiptirler. Peki, haksız fesih durumunda tazminat şartları nelerdir ve bu süreçte nelere dikkat edilmelidir? İşte detaylar…
Haksız yere işten çıkarılanlar işverenden normal işçilik alacağından çok daha fazla tazminat alabilir. Bunun yolu işe iade davasıdır. İşe iade davaları uzmanlık gerektiren davalar olduğu için deneyimli bir hukuk bürosuyla çalışmakta fayda vardır.
Haksız Yere İşten Çıkarma Nasıl Olur?
Gerekçesiz şekilde yahut doğru olmayan gerekçelerle işten çıkarılma haksız yere işten çıkarma olarak değerlendirilir. Bu takdire işten çıkarılan kişi, normal işçilik alacaklarının yanı sıra başka bir dava daha açarak alacağının miktarını artırabilir.
Normal İşçilik Alacakları Nelerdir?
Haksız yere işten çıkarılmanız nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, tatil günlerinizde çalıştıysanız bunlar için ücretleriniz gibi alacakları talep edebilirsiniz. Bunların dışında eğer şartları oluştuysa işe iade davası açarak 12 maaşa kadar tazminat alabilirsiniz.
İşe İade Davası Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Haksız yere işten çıkaran işverenin 30 çalışanı olması, sizin bu iş yerinde en az 6 aylık bir çalışmanızın olması şartları sağlanıyorsa 4 maaş boşta geçen süre ücreti ve işveren sizi aynı pozisyonda işe başlatmazsa 4 ila 8 maaş arası işe başlatmama tazminatı alabilirsiniz. Bu maaşlar brüt maaşlarınızdan hesaplanır yani size net olarak ödenen maaş tutarınızın üzerindedir.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
İşe iade davaları diğer iş hukuku davalarına göre daha kısa sürer. 4 ila 8 ay arasında karar verilmiş olur. Üst mahkemeye başvurulması hallerinde bu süre 112 ila 18 ay arası olabilir.
Haksız Yere İşten Çıkarmanın İşverene Zararı
Haksız yere işten çıkarma iş güvencesi kapsamında değerlendirilir ve boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı gibi yaptırımları vardır. Ayrıca normal işçilik alacakları da haksız yere işten çıkarılana ödenecektir.
Haksız Yere İşten Çıkarma SGK’ya Şikayet Edilebilir mi?
Haksız yere işten çıkarma neticesinde SGK’nın uygulayacağı bir yaptırım yoktur ancak elden maaş ödenmesi, sigortasız personel çalıştırılması gibi hallerde SGK tahkikat başlatacaktır. Haksız yere işten çıkarma karşısında haklarınızı dava yoluyla aramanız gerekir. Bu aşamada deneyimli bir avukat ile çalışılmasında fayda vardır çünkü birçok aşamada hak düşürücü süreler vardır.
Haksız Yere İşten Çıkarılma Hak Düşürücü Süreler
Haksız yere işten çıkarılma sonrası 30 gün içerisinde hukuki yollara başvurmalısınız. Bu nedenle biran evvel hukuki yollara başvurmanız önemlidir, bu sürenin geçmesiyle birlikte işe iade hakkınız ortadan kalkacaktır.
İşe İade Davası Sonrası Aynı İşte Çalışmak Zorunda mıyım?
İşe iade kararı alındıktan sonra işveren aynı pozisyondaki işinize sizi başlatmak zorundadır. Ancak usule ilişkin işlemlerin zorluğu nedeniyle işveren sizi işe başlatmaz ve işe başlatmama tazminatını öder. Ancak usule ilişkin işlemler tamamlanırsa ve siz işe başlamak istemezseniz işe başlamak zorunda değilsiniz. Bu durumda işe başlatmama tazminatı alamayabilirsiniz.
Haksız yere işten çıkarılma en başta psikolojik olarak çalışanları etkiler. Bu gibi bir durumla karşı karşıyaysanız arayarak bilgi alın.
Diğer yazılarımız:
İstifa Edersem Tazminat Alabilir Miyim?
Çok Çalıştığım İçin İşten Çıkarsam Tazminat Alabilir miyim?
Site Temizlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Site Güvenlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Site Yönetimi İşten Çıkardı Ne Yapmalıyım?
SGK Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir, Nasıl Düzeltilir?
Konum Bilgimiz:
İş Hukuku Avukatı İstanbul – Google Haritalarımız için tıklayınız.