Özel Okul – Kurs Öğretmeni Haklı Fesih Durumları Nelerdir?

Özel Okul – Kurs Öğretmeni Haklı Fesih Durumları Nelerdir? Eğitim sektöründe görev yapan öğretmenler, işyerinde karşılaştıkları olumsuz koşullar nedeniyle zaman zaman iş sözleşmelerini feshetmek zorunda kalabilir. Özellikle özel okullar ve kurs merkezlerinde çalışan öğretmenlerin, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde haklı fesih hakkı tanıyan birçok durumu bulunmaktadır. Ücretlerin ödenmemesi, sözleşmeye aykırı çalışma saatleri, mobbing ve iş güvenliği sorunları gibi nedenler öğretmenlere iş akdini tek taraflı olarak sona erdirme hakkı verir. Bu yazıda, özel okul ve kurs öğretmenlerinin haklarını korumak için hangi durumlarda fesih yoluna gidebileceğini detaylıca ele alıyoruz. Özel okul özel kurs öğretmenleri haklı fesih nedenlerini genel olarak sizler için aşağıda derledik. Feshi gerektiren olayın hemen ardından fesih hakkı kullanılmak zorunda olmadığı, aylar öncesine dayanan bir fesih hakkının aylar sonra kullanılabileceğinin de bu aşamada hatırlatılması gerekir.

1- Ücretlerinin 12 Ay Üzerinden Ödenmemesi

Öğretmen sözleşmeleri mevzuat gereği 12 ay üzerinden belirli süreli olarak yapılmaktadır ve 12 aylık maaş olarak ödenmesi gerekir. Örneğin yaz tatili için ücret ödenmemesi haklı fesih nedeni olacak ve bakiye süre ücret alacağı çıkacaktır.

2-Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar için Ücret Ödenmemesi

Bir haftada 45 saatten fazla çalışılıyor ve fazla mesai ücretinin ödenmiyor olması haklı fesih sebebidir.

-günlük 8 saate kadar çalışmalarda yarım saat dinlenme,

-11 saate kadar çalışmalarda 1 saat,

-11 saat üzeri çalışmalarda 1.5 saat dinlenme molası olarak kabul edilir.

Öğretmenler için sadece derse girdiği saatler çalışma olarak kabul edilmemekte, öğlen arası ayrıca dinlenme sayılmamakta, iş yerine giriş çıkış saatleri dikkate alınmaktadır.

3-Ulusal Bayramlarda ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Ödenmemesi

UBGT (Ulusal bayramlarda ve genel tatil) günlerinde özel okul öğretmenlerinin ve kurs öğretmenlerinin kurumlarına yarım saat dahi gitmeleri halinde UBGT alacakları oluşur. Bu günler için bir ödeme yapılmıyorsa, öğretmenlerin haklı nedenle sözleşmelerini feshetme durumları söz konusu olacaktır.

4-Hafta Tatili Alacağının Ödenmemesi

Bir hafta boyunca 7 gün üst üste çalışılması halinde hafta tatili alacağı oluşur. Örneğin bir öğretmenin veli toplantısı olması gibi durumlarda dahi 7 gün üst üste kuruma gidip çalışması halinde hafta tatili alacağı oluşur ve bunun ödenmemesi haklı fesih nedenidir. Her ne kadar sözleşmede aksi yazılsa da (örneğin yılda iki Pazar veli toplantısına katılacaktır … gibi) bu kısım yazılmamış sayılacak ve ücret hak edişine neden olacaktır. Hafta tatilinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.

5-Elden Ücret Ödenmesi

Elden ödenen ücretler bordrolara yansımadığı gibi SGK bildirimleri de yapılmadığı için öğretmenler için bir diğer haklı fesih nedenidir.

6-Eğitim Öğretim Ödeneği veya Kırtasiye Parası Ödenmemesi

Kırtasiye parası olarak öğretmenler arasında adlandırılan eğitim öğretim ödeneklerinin ödenmemesi de haklı nedenle fesih sebebidir.

7-Cezai Şartların Durumu

Özel okul öğretmenleri, kurs öğretmenleri iş sözleşmelerini çok dikkat etmeden imzalasalar da cezai şart gibi kısımlar öğretmenlerin sözleşmelerinde yer alabilir. Öğretmenlerin haklı nedenle sözleşmelerini feshetmeleri ve bu fesih bildirimini kurumlarına ispatlayacakları bir biçimde bildirmeleri halinde cezai şartlar uygulama alanı bulmaz. Cezai şart için kurum hukuki yola başvursa dahi talebi kabul görmez.

Diğer Yazılarımız:

UBGT(Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Günleri Nelerdir Hangileridir?

Özel Okul – Kurs Öğretmeni Tazminat Hakları İşçilik Alacakları 2025

Ayrıntılı bilgi için : 0532 263 86 59

Küçükçekmece Avukat – Google Haritalarımız için tıklayınız.