Özel Okul - Kurs Öğretmeni Tazminat Hakları İşçilik Alacakları 2025

Özel Okul – Kurs Öğretmeni Tazminat Hakları İşçilik Alacakları ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı merak konusu olmaktadır. Özel okul ve kurslarda çalışan öğretmenlerin işçilik alacaklarına ilişkin genel bir bilgilendirme yapmak gerekirse aşağıdaki hususlara değinmek gerekir:

1-Kıdem tazminatı

Hemen belirtmekte fayda var ki öğretmenlerin sözleşmeleri 12 aylık olarak yapılması gerekir. Dolayısıyla 1 Eylül itibariyle düzenlenen sözleşme kapsamında haziran ayı sonuna kadar çalışılmış ve yaz tatilinde çalışılmamış olması 12 aylık ücretin alınmasına engel değildir. Ayrıca kıdem tazminatı bilindiği üzere en az bir yıllık çalışmalarda alınabilmektedir. Sonuç olarak haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandıran öğretmenler çalıştıkları süre bir yılı geçmesi halinde kıdem tazminatı hak ederler.

2-İşe iade talepleri

Öğretmenlerle yapılan sözleşmeler üst üste yapılmış olsa da, güncel mevzuata göre belirsiz süreli iş sözleşmelerine dönüşmez. Dolayısıyla özel kurumlarda çalışan öğretmenlerin işe iade hakları olmayıp, dava açmaları halinde davaları reddolacaktır. Sonuç olarak birden fazla yıl çalışılmış olsa da İşe iade hakları yoktur.

3-İhbar tazminatı – Bakiye süre ücret alacağı

Özel kurumlarda çalışan öğretmenlerin sözleşmeleri belirli süreli olması nedeniyle, işveren tarafından işten çıkarılsalar da ihbar tazminatı alacakları oluşmaz. Ancak sözleşmenin haksız nedenle işverence feshi halinde 12 aylık sözleşmeye göre bakiye süre ücret alacakları oluşur. Bakiye süre ücret alacağı duruma göre zaten ihbar tazminatından daha yüksek tutarlara ulaşabilmektedir.

4-Ek ders ücreti

Özel okul ya da kurslarda çalışan öğretmenlerin alacakları iş kanunu kapsamında değerlendirildiği için genellikle fazla mesaiye varan çalışma saatleri oluşmaz. Ancak çalışmalarının fazla mesai sınırlarını geçmesi halinde fazla mesai ücreti alacakları oluşacaktır. Fazla mesai alacağının oluşmasına rağmen ödenmiyor olması öğretmenlere haklı nedenle fesih hakkı tanır. İş mahkemelerinde ek ders ücretine genellikle hükmedilmese de fazla çalışma ücreti alabilmektedirler.

5-UBGT alacakları

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapılıyor olması halinde, bu günlere ilişkin ödenmeyen ücretler işverenden talep edilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işe yarım saat dahi gidilmiş olması tam ücret ödenmesi için yeterli kabul edilir. Örneğin bayram programı için okula ya da kursa yarım saat dahi olsa giden öğretmenlerin UBGT alacakları oluşacaktır. Ayrıca işverenin ödemediği ücret için üzerinden beş yıldan az geçmiş olsa bile haklı nedenle öğretmenin fesih hakkı olacaktır.

6-Hafta tatili alacakları

Bilindiği üzere dinlenme hakkı en temel sosyal haklardandır. Özel okul ve kurslarda çalışan öğretmenler bir hafta boyunca yedi gün işe gitmeleri halinde, fazla mesai saatlerini doldurmasalar dahi, hafta tatili ücretine hak kazanacaklardır. Hafta tatili ücreti alacağı bir günlük dahi olsa çalışana haklı nedenle fesih hakkı sağlar.

7-Elden para ödenmesi ve haklı fesih hakkı

Öğretmenlere elden para ödenmesi halinde sigorta primlerine bu ödemelerin yansımamasına neden olur ve öğretmenlere haklı nedenle fesih hakkı verir.

8-Eğitim öğretim ödeneğinin ödenmemesi

Eğitim öğretim ödeneğinin ödenmemesi de öğretmenler için bir diğer haklı nedenle fesih imkânı oluşturur. Kırtasiye parası olarak da öğretmenler arasında değerlendirilen bu ücret kanuni bir haktır ve ödenmemesi halinde öğretmenlere haklı fesih hakkı verir.

9-Cezai şartların geçerliliği

Öncelikle öğretmenlerin haklı feshi söz konusu olduğunda cezai şartın uygulanmadığının belirtilmesi gerekir. Ancak keyfi bir şekilde özel okul ya da kursta çalışan bir öğretmenin işi bırakması halinde cezai şartın uygulanıp uygulanamayacağı değerlendirilmesi gerekir. Kural olarak iş sözleşmelerine konulan cezai şartların karşılıklı olması gerekir. Ayrıca fahiş cezai şartlar da yazılmamış sayılır. Sonuç olarak haklı nedenle öğretmence sona erdirilmiş ve bu sona erdirme işverene bildirilmişse cezai şart geçersiz olacak, diğer hallerde de cezai şartın geçerli olabilmesi için karşılıklı düzenlenmiş olması, fahiş olmaması, genel ahlak ve adetlere aykırı olmaması gerekmektedir.