Site Güvenlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Site yönetimlerinde çalışan güvenlik görevlileri, genellikle 7/24 esasıyla uzun saatler vardiyalı çalışan ve birçok sorumluluk üstlenen personellerdir. Bu noktada en çok merak edilen konu şudur: Site Güvenlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Bu yazıda, hem iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme yollarından bahsettik, böylelikle işten kendi isteğiyle çıkan personellerin işçilik alacaklarını almalarının yollarını derledik.
İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan Güvenlik Personeli Tazminat Alabilir mi?
Genel kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ağır şartlarda çalışanlar kanun ile korunmaktadır. Özellikle işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, mobbing, ücretlerin eksik ödenmesi, fazla mesailerin karşılıksız kalması gibi durumlarda güvenlik görevlisi haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda kendi isteğiyle işten çıksa da kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar:
- Maaşın sürekli geç ya da eksik ödenmesi
- Sigortasız çalıştırılmak
- Mobbing ya da psikolojik baskı
- Uzun süreli fazla mesaiye karşılık ücret ödenmemesi
- İşverenin hakaret, tehdit veya kötü muamelesi
Bu durumların bir veya birkaçının mevcut olması halinde, güvenlik görevlisi noter kanalıyla ya da yazılı olarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus deneyimli bir avukattan destek alınarak, usule uygun olarak sözleşmenizin haklı nedenle feshedildiğinin işveren site yönetimine bildirilmesidir.
Avrupa Yakası İş Hukuku Avukatı ile Profesyonel Destek Alın
İşten kendi isteğiyle ayrılan güvenlik görevlilerinin kıdem tazminatı alabilmesi için durumun hukuki dayanağının güçlü olması gerekir. Bu noktada Avrupa yakası iş hukuku avukatı ile çalışmak, hak kaybının önüne geçer ve dava sürecinde avantaj sağlar. Hem danışmanlık hem de dava temsilinde deneyimli avukatlardan destek almak son derece önemlidir.
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı ile Sürecinizi Sağlam Temellere Oturtun
Küçükçekmece bölgesindeki sitelerde çalışan güvenlik görevlileri, sıklıkla işten ayrılma durumuyla karşı karşıya kalmakta. Küçükçekmece iş hukuku avukatı, özellikle bu bölgede faaliyet gösteren site yönetimleriyle ilgili tecrübeye sahip olup, işçinin haklı nedenle fesih koşullarının değerlendirilmesinde kritik rol oynar.
Bağcılar İş Hukuku Avukatı: Yoğun Çalışma Bölgelerinde Haklarınızı Koruyun
Bağcılar gibi yoğun nüfusa sahip ilçelerde çalışan güvenlik görevlileri, çoğu zaman fazla mesai ve hak ihlalleriyle karşılaşır. Bu durumda, Bağcılar iş hukuku avukatı, süreci detaylı şekilde analiz ederek doğru fesih gerekçesi oluşturur ve tazminatınızı almanız için gerekli başvuruları yapar.
Bakırköy İş Hukuku Avukatı ile Hızlı Sonuç Alın
Bakırköy bölgesinde çalışan güvenlik personelinin işten ayrılma süreci sonrası yaşanan hak kayıplarının telafisi için Bakırköy iş hukuku avukatı, işçinin lehine olacak tüm detayları değerlendirerek süreci başlatır ve en kısa sürede sonuca ulaşılmasını sağlar.
Başakşehir ve İkitelli İş Hukuku Avukatı Desteği
Başakşehir ve İkitelli gibi büyük konut projelerinin yoğun olduğu bölgelerde, güvenlik görevlileri için yasal haklar daha fazla gündeme gelir. Başakşehir iş hukuku avukatı ve İkitelli iş hukuku avukatı, işçinin kendi isteğiyle ayrılmış olsa bile haklı gerekçesini belgelendirip tazminat alma yolunu açabilir.
Sefaköy İş Hukuku Avukatı ile Yerel Destek
Sefaköy ve çevresinde faaliyet gösteren site güvenlik görevlileri, yerel hukuki destek ihtiyacı duyduğunda Sefaköy iş hukuku avukatı ile irtibat kurarak, süreci doğrudan yürütme ve dava takibini etkin bir şekilde gerçekleştirme imkânına sahiptir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Güvenlik görevlisi kendi isteğiyle çıkarsa tazminat alabilir mi?
Genel olarak alamaz; ancak haklı neden varsa (örneğin maaş ödenmemesi, fazla mesailerinin ödenmemiş olması, uzun çalışma saatleri), tazminat alınabilir.
2. Fazla mesai ödenmiyorsa tazminat hakkı doğar mı?
Evet, uzun süreli karşılıksız fazla mesai haklı nedenle fesih sebebidir.
3. Site yönetimi sigortasız çalıştırıyorsa ne yapılmalı?
Noter aracılığıyla iş akdi feshedilip, SGK’ya şikâyette bulunulmalı ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
4. Hakaret eden yöneticiler nedeniyle işten ayrılmak tazminat getirir mi?
Evet, bu durum haklı nedenle fesih sayılır.
5. Sözlü fesih geçerli mi?
Hayır. Fesih yazılı olmalı ve gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
6. Noterden ihtar çekmek şart mı?
Hayır, ama yazılı ve ispatlanabilir şekilde fesih yapılması gerekir. Noter, en sağlam yöntemdir.
7. İşsizlik maaşı alınabilir mi?
Haklı nedenle fesih yapılırsa, işsizlik maaşı hakkı doğabilir.
8. Tutanak tutulmadan çıkarılan personel ne yapmalı?
İşe iade veya kıdem tazminatı davası açabilir.
9. Tazminat davası ne kadar sürer?
Ortalama 4 ila 12 ay arası sürebilir.
10. Arabuluculuk şart mı?
Evet. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinden geçilmesi zorunludur.
11. Güvenlik personeli taşeron firmadan çalışıyorsa süreç değişir mi?
Hayır. Taşeron da olsa işçinin hakları aynıdır.
12. Haklı fesih durumunda ihbar süresi beklenir mi?
Hayır. Derhal fesih yapılabilir.
13. Psikolojik baskı belgeyle ispatlanmalı mı?
Evet. Tanık, yazışma ve diğer belgelerle desteklenmelidir.
14. İşveren tazminat ödemekten kaçınırsa ne olur?
Dava yoluyla faiziyle birlikte tahsil edilir.
15. Avukat tutmak zorunlu mu?
Hayır, ancak profesyonel destekle süreç daha sağlıklı ilerler.
16. Avrupa yakasında güvenilir iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Bölgenizde uzmanlaşmış avukatlarla ilk görüşme yaparak referansları sorgulayabilirsiniz.
17. Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi nedir?
5 yıldır. Bu sürede dava açılmalıdır.
Diğer yazılarımız:
İstifa Edersem Tazminat Alabilir Miyim?
Çok Çalıştığım İçin İşten Çıkarsam Tazminat Alabilir miyim?
Site Temizlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Site Yönetimi İşten Çıkardı Ne Yapmalıyım?
Haksız Yere İşten Çıkarma Tazminatı
SGK Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir, Nasıl Düzeltilir?
Konum Bilgimiz:
İş Hukuku Avukatı İstanbul – Google Haritalarımız için tıklayınız.