Site Yönetimi İşten Çıkardı Ne Yapmalıyım?
Site yönetimi işten çıkardı, ne yapmalıyım? Bu durumda çalışanların haklarını bilmesi ve yasal süreci doğru yönetmesi büyük önem taşır. Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası gibi haklarınızı arayabilirsiniz. Yazımızda, site yönetimi tarafından yapılan işten çıkarmalarda izlemeniz gereken adımları detaylıca ele aldık. Sitelerde çalışan personelin işten çıkarılması halinde hem sitelere yönelik mevzuatı hem de iş hukuku mevzuatını güncel olarak takip eden deneyimli bir avukatla çalışılmasında fayda vardır.
Sitelerden Tahsilat Çok Kolaydır
Sitelerde düzenli aidat toplandığı için tahsilat çok daha kolaydır. İşten çıkarılanların işçilik alacaklarının temel borçlusu kat malikleridir. Dolayısıyla bazı iş yerlerinde rastlanan tahsil kabiliyeti olmayan alacaklardan değildir.
Sitede Güvenlik Personeliydim İşten Çıkarıldım
Güvenlik personelleri ya da danışma personelleri her sitede çalışmak zorunda olan personellerdir. Çalışma saatleri uzundur ve çoğu güvenlik ya da danışma personeli emeğinin karşılığını alamamaktadır, çoğunlukla haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Sitede Temizlik Personeliydim İşten Çıkarıldım
Sitede çalışan temizlik personelleri de uzun saatler çalışabilmektedir. Fazla mesai oluşması halinde ve bu fazla mesainin ödenmiyor olması halinde temizlik personelinin de haklı nedenle iş akdini sonlandırma hakkı vardır. Bu konuda uzman bir avukattan destek almak önemlidir.
Site Yönetimi İşten Çıkardı
Site yönetimi işten çıkarma halinde işçinin haklarını araması gerekir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmalarına karşı alacaklar işveren site yönetiminden talep edilmelidir. Çoğunlukla ödeme yapılmadığı hallerde dava yoluyla bu alacaklar tahsil edilmektedir.
Site Çalışanlarının Tazminatlarının Hesaplanması
Site çalışanları yemek ya da ulaşım gibi sosyal haklara sahiptirler. Bu sosyal haklar tazminat alacaklarının artmasına neden olur. Mesela sitede personele yemek veriliyor olması halinde hem kıdem tazminatı, hem ihbar tazminatı hem de diğer alacaklarının miktarı artmaktadır. Zira bu tazminatlar işçinin brüt maaşına göre hesaplanır.
Sitede Çalışıyorum Kendi İsteğimle Ayrılırsam Tazminat Alabilir Miyim?
Sitede çalışanların çalışma saatleri fazla mesai hak edişine neden olabilir. Bu fazla mesailer size ödenmiyorsa haklı nedenle iş akdinizi sonlandırmanız söz konusu olacaktır. Bu halde ise tazminat alacaklarınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı alarak sitedeki çalışmanıza kendi isteğinizle son verebilir ve yine de tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Sitede Çalışanlar İçin Deneyimli Avukat
Site çalışanlarını temsil eden avukatların hem iş hukukuna hem de sitelerin yönetimine ve mevzuatına hakim olmaları önemlidir. Güncel yargı kararlarını ve kanun değişikliklerini takip eden avukatlarla çalışmak süreci hızlandırır.
Detaylı bilgi almak ve danışmak için arayınız.
Diğer yazılarımız:
İstifa Edersem Tazminat Alabilir Miyim?
Çok Çalıştığım İçin İşten Çıkarsam Tazminat Alabilir miyim?
Site Temizlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Site Güvenlik Personeli İşten Kendi İsteğiyle Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Haksız Yere İşten Çıkarma Tazminatı
SGK Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir, Nasıl Düzeltilir?
Konum Bilgimiz:
İş Hukuku Avukatı İstanbul – Google Haritalarımız için tıklayınız.