10 Saat Çalışanın Mola Süresi
Günde 10 saat çalışanlara en az bir saat dinlenme yani mola süresi verilmelidir.
Günlük 11 saate kadar çalışmalarda en az 1 saat, günlük çalışmanın 11 saati aşması halinde ise en az 1,5 saat süre dinlenme yani mola süresi olarak çalışanlara verilmelidir.
En az mola, dinlenme süreleri aşağıdaki gibidir:
7,5 saate kadar yarım saat,
11 saate kadar bir saat,
11 saati aşan çalışmalarda 1,5 saat olarak belirlenmiştir.
Dinlenme Süresi Verilmeden Çalışan Ne Yapabilir?
Dinlenme süresi verilmeden çalışanlar öncelikle bu durumun kanuna aykırı olduğunu belirterek işverenden talepte bulunmalıdır. Yine de mola süresi verilmiyorsa angarya yasağı kapsamında çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırması söz konusu olacaktır. Bu durumda tazminatlarınızı, tatil çalışmalarınızı, fazla mesailerinizi de alarak işten ayrılabilirsiniz.
İş akdinizi sonlandırırken haklı neden gösterebilmek ve işçilik alacaklarınızı hukuki yollarla hak kaybına uğramadan alabilmek için iletişime geçebilirsiniz.
Yargıtay Kararları Işığında Güncel Ara Dinlenme Süreleri
İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işçilere verilmesi gereken asgari ara dinlenme süreleri, günlük toplam çalışma süresine göre kademeli olarak artar. Bu süreler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ancak asla azaltılamaz.
Güncel uygulamaya göre yasal mola süreleri şu şekildedir:
- 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli çalışmalarda: En az 30 dakika (yarım saat)
- 7,5 saatten fazla ve 11 saate kadar (11 saat dahil) süreli çalışmalarda: En az 1 saat
- 11 saati aşan süreli çalışmalarda: En az 1,5 saat (bir buçuk saat)
Soru: Günde 10 Saat Çalışanın Mola Süresi Ne Kadardır?
Yukarıdaki yasal cetvele göre, günde 10 saat çalışan bir işçi, “7,5 saatten fazla ve 11 saate kadar” olan çalışma dilimine girmektedir.
Bu nedenle, günde 10 saatlik bir çalışma planı olan işçiye, işveren tarafından en az 1 saat (60 dakika) ara dinlenme süresi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Aynı şekilde, günlük çalışma süresi 8, 9 veya 11 saat olan bir çalışana da en az 1 saat mola verilmelidir.
Ara Dinlenme Süresi Verilmeden Çalıştırılan İşçi Ne Yapabilir?
İşçiye yasal ara dinlenme süresinin kullandırılmaması, kanuna açıkça aykırı bir durumdur ve “angarya yasağı” kapsamına girer. Bu durum, işçi açısından ciddi haklar doğurur.
1. İşverenden Talepte Bulunma
İşçi, öncelikle bu durumun kanuna aykırı olduğunu ve yasal mola sürelerinin kullandırılmasını işverenden yazılı veya sözlü olarak talep etmelidir.
2. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
Taleplere rağmen işveren tarafından ara dinlenme süreleri düzenli olarak verilmiyor veya hiç verilmiyorsa, bu durum işçi için “iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih” hakkı doğurur.
Haklı nedenle fesih, halk arasında “istifa edip tazminat almak” olarak da bilinir. Bu yola başvuran işçi;
- Kıdem tazminatını,
- Ödenmeyen fazla mesai ücretlerini,
- Kullanılmayan yıllık izin ve diğer tatil alacaklarını
talep etme hakkına sahip olur. İşçi, işten ayrılırken İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca (çalışma şartlarının uygulanmaması) haklı nedenle iş akdini sonlandırdığını bir ihtarname ile bildirmelidir.
Hak Kaybına Uğramamak İçin Hukuki Süreci Doğru Yönetin
İş akdinizi ara dinlenme hakkınızın ihlali gibi haklı bir nedene dayanarak sonlandırmak, yasal prosedürler içeren ciddi bir adımdır. Fesih işlemini yaparken haklı nedeninizi net bir şekilde ortaya koyabilmek ve başta kıdem tazminatınız olmak üzere tüm işçilik alacaklarınızı eksiksiz alabilmek için hukuki destek almanız, olası hak kayıplarının önüne geçecektir.
İş Kanunuyla ilgili diğer yazılarımızı okumanızı öneririz.
İş Kanunu 25.Madde – İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
İş Kanunu 24.Madde – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Ayrıntılı bilgi için : 0532 263 86 59