9 Saat Çalışanın Mola Süresi
Günlük 9 saat çalışana en az bir saat dinlenme yani mola süresi verilmelidir.
Günlük 11 saate kadar çalışmalarda en az 1 saat, günlük çalışmanın 11 saati geçtiği durumlarda ise en az 1,5 saat süre dinlenme yani mola süresi olarak çalışanlara zaman verilmelidir.
En az mola, dinlenme süreleri aşağıdaki gibidir
7,5 saate kadar yarım saat,
11 saate kadar bir saat,
11 saati aşan çalışmalarda 1,5 saat olarak belirlenmiştir.
Dinlenme Süresi Verilmeden Çalışan Ne Yapabilir?
Dinlenme süresi verilmeden çalışanlar öncelikle bu durumun kanuna aykırı olduğunu belirterek işverenden talepte bulunmalıdır. Yine de mola süresi verilmiyorsa angarya yasağı kapsamında çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırması söz konusu olacaktır. Bu durumda tazminatlarınızı, tatil çalışmalarınızı, fazla mesailerinizi de alarak işten ayrılabilirsiniz.
İş akdinizi sonlandırırken haklı neden gösterebilmek ve işçilik alacaklarınızı hukuki yollarla hak kaybına uğramadan alabilmek için iletişime geçebilirsiniz.
İşçinin Mola Hakkı Neden Önemli?
Ara dinlenme (mola), 4857 sayılı İş Kanunu tarafından işçiye tanınan zorunlu bir haktır. Bu süreler, işçinin dinlenmesi, yemeğini yemesi ve ihtiyaçlarını gidermesi için verilir. Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz ve işverenin bu hakkı kullandırmaması, işçi için “haklı fesih” nedeni oluşturur.
Güncel Mola Süreleri: Kanun ve Yargıtay Ne Diyor?
İş Kanunu 7.5 saati aşan çalışmalar için 1 saat mola öngörse de, Yargıtay uzun çalışma saatlerini dikkate alarak bu süreleri netleştirmiştir. Fazla mesai hesaplamalarında ve yasal haklarda bu süreler esas alınır:
- 7.5 Saate Kadar Çalışma (7.5 saat dahil): En az 30 Dakika
- 7.5 Saat – 11 Saat Arası Çalışma (11 saat dahil): En az 1 Saat
- 11 Saati Aşan Çalışma: En az 1.5 Saat
Bu cetvele göre, örneğin günde 9, 10 veya 11 saat çalışan bir işçinin en az 1 saat mola kullanma hakkı vardır. Çalışma 12 saate ulaşırsa, bu hak 1.5 saate çıkar.
Mola Verilmiyorsa İşçi Ne Yapabilir? (Haklı Fesih)
İşveren tarafından yasal ara dinlenme sürelerinin düzenli olarak kullandırılmaması, “çalışma koşullarının uygulanmaması” ve “angarya yasağı” ihlali anlamına gelir.
Bu durumda olan bir çalışan:
- Öncelikle işverenden bu hakkını talep etmelidir.
- İhlalin devam etmesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Haklı nedenle iş akdini sonlandıran işçi, istifa etmiş sayılmaz. Bu yolla işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını ve ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin gibi diğer tüm işçilik alacaklarını alma hakkına sahip olur.
Haklarınızı kaybetmemek ve yasal süreci doğru yönetmek için bir uzmandan destek almanız önemlidir.
İş Kanunuyla ilgili diğer yazılarımızı okumanızı öneririz.
İş Kanunu 25.Madde – İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
İş Kanunu 24.Madde – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Ayrıntılı bilgi için : 0532 263 86 59