Patron En Fazla Kaç Saat Çalıştırabilir?

Patron En Fazla Kaç Saat Çalıştırabilir? sorusunun cevabı, çalışanların haklarını korumak için net kurallarla belirlenmiştir. Günlük çalışma süresi genellikle 7,5 saat olarak hesaplanır ve haftalık 45 saati aşmamalıdır. Ancak işin niteliğine ve sektörüne göre farklı düzenlemeler yapılabilir. Fazla mesai haftalık çalışma süresinin üzerine çıkar ve bu çalışmalar normal çalışma saatlerine göre %50 zamlı ödenir. Ayrıca fazla mesai süresi yılda 270 saati geçemez. İşveren, çalışanların sağlığı ve dinlenme hakkını göz önünde bulundurarak yasal sınırlar içinde çalışma süresini düzenlemek zorundadır. Aksi takdirde, hukuki yaptırımlar ve cezalarla karşılaşabilir.

Günlük en fazla çalışma süresi 11 saattir. 11 saatin üzerindeki çalışmalar haftalık 45 saati aşan bir çalışma mevcut olmasa dahi fazla çalışma (mesai) olarak kabul edilir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai bir zorunluluk değildir. İşveren işçiyi haftalık 45 saatten fazla çalıştırmak istiyorsa işçinin onayını almak zorundadır. İşçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz.

Fazla çalışma ücreti (mesai) nasıl hesaplanır?

Mesai ücreti hesaplanması için aylık maktu ücret esas alınır. Aylık maktu ücret 30’a bölünür ve ardından 7,5 ile bölünür. Bu yolla saatlik çalışma ücreti bulunur. Saatlik çalışma ücreti yüzde elli oranında yani yarı oranında artırılarak fazla çalışma için saatlik ücret belirlenir.
Örneğin 27.000 TL alan birinin saatlik fazla çalışma (mesai) ücreti şu şekilde hesaplanır:
27.000 / 30 = 900 TL (maktu ücret 30’a bölünür)
900 / 7.5 = 120 TL (çıkan sonuç 7,5 e bölünerek saatlik ortalama ücret bulunur)
120 * %150 = 160 TL (ortalama saatlik ücret yarı oranında artırılır)

Günlük 11 Saatten Fazla Çalışmanız İsteniyorsa Ne Yapmalısınız?

Öncelikle iş sözleşmeniz varsa iş sözleşmenizde fazla çalışmayı kabul edip etmediğiniz değerlendirilmelidir. İş sözleşmeniz yoksa yahut bu doğrultuda bir ifade yoksa, 11 saatten fazla çalışmanız istenmesi halinde iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırabilir, bir seneden fazla çalışmanız varsa kıdem tazminatınızı da alarak işten ayrılabilirsiniz. Ayrıca İkramiye, Prim, Fazla çalışma (mesai) ücreti, Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, Hafta tatili ücreti, Yıllık izin ücreti, Kötüniyet tazminatı gibi diğer alacaklarınızı da işverenden alabilirsiniz.

İş Sözleşmemi Sonlandıracağım Ancak Tazminat Vermiyorlar Ne Yapabilirim?

İşverenin hak edişlerinizden herhangi birini, maaşınızı dahi ödememesi halinde önce arabuluculuk başvurusu yapılmalı, sonra iş davası ile sürece devam edilmelidir.