Haklı Fesih Nedenleri | İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
En sık kullanılan haklı fesih nedenleri şöyledir:
1-Elden maaş ödenmesi
2-Fazla mesailerin ödenmemesi ya da 1,5 kat oranında ödenmemesi (eksik ödenmesi)
3-UBGT denilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasına rağmen ücret ödenmemesi ya da eksik ödeme yapılması
4-28 Ekim Cumhuriyet bayramı arifesinde tam gün çalışılmasına rağmen ücret ödenmemesi
5-Hafta tatili olmadan çalışılması
6-Yıllık izin ücretinin peşin olarak ödenmemesi
7-İş yerinde mobbing (baskıya maruz kalma)
8-Görev tanımında olmayan işlerin yaptırılması
9-İş yeri değişikliği
10-Sigorta primlerinin eksik ödenmesi, sigortasız çalıştırılma
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinde belirli durumların ortaya çıkması halinde çalışanlariş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Haklı nedenle fesih halinde tazminatların alınması gerekir.
Haklı fesih durumunda, fesheden tarafın ihbar süresi bekleme yükümlülüğü yoktur. Ancak haklı nedenin ispatlanabilir olması ve fesih hakkının makul süre içinde kullanılması çok önemlidir.
Bu yazıda, özellikle işçinin haklı fesih hakkı üzerinde durarak 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde haklı fesih nedenlerini ele alıyoruz.
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye tanınan haklı fesih nedenlerini üç başlık altında düzenler:
Sağlık Sebepleri
Aşağıdaki durumlarda işçi derhal fesih hakkını kullanabilir:
- İşçinin yaptığı işin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması
- İşverenin, işçinin sağlığını tehlikeye atan iş koşullarını düzeltmemesi
- İşverenin işçiyi, bulaşıcı veya işin niteliğinden doğan hastalığı olan kişilerle birlikte çalışmaya zorlaması
Bu durumda işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
Bu nedenler en çok karşılaşılan haklı fesih gerekçeleridir. Örneğin:
- İşverenin işçiyi aldatması, yanıltıcı bilgi vermesi
- Ücretin tam ve zamanında ödenmemesi
- İşçinin kişilik haklarına saldırı, hakaret, mobbing
- Cinsel taciz
- Fazla çalışma/izin ücretlerinin sürekli ödenmemesi
- İşçinin ücretine kanuna aykırı şekilde eksik ödeme yapılması
Bu kapsamda yapılan haklı fesih ile işçi:
✅ Kıdem tazminatı
✅ Ödenmeyen işçilik alacaklarını
talep edebilir. Ancak ihbar tazminatı talep edilemez.
Zorlayıcı Sebepler
- Doğal afet, salgın, ulaşımın tamamen kesilmesi gibi
işçinin çalışmasını engelleyen durumlarda da haklı fesih mümkündür.
Bu durumlarda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı Fesih Sonrası İşçinin Talep Edebileceği Haklar
- Kıdem tazminatı
- Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin, tatil ücretleri
- Varsa sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı
- SGK kayıtlarının düzeltilmesi
Bazı durumlarda manevi tazminat da gündeme gelebilir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?
Hayır. Haklı fesihte iş sözleşmesi derhal sona erdiği için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Haklı fesih yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Koşulları sağlıyorsa evet. Ancak haklı fesih nedeninin Kurum’a doğru şekilde belgelenmesi gerekir.
Ücret geç ödeniyorsa haklı fesih yapabilir miyim?
Ücretin kesintisiz şekilde ve sürekli geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda evet.
Mobbing haklı fesih sebebi midir?
Evet. İspatlanması halinde tazminat dahi talep edilebilir.
Profesyonel Destek Alın
Haklı fesih süreci yanlış yönetildiğinde işçi önemli hak kayıpları yaşayabilir.
Bu nedenle sürecin iş hukuku alanında deneyimli bir avukat tarafından takip edilmesi önerilir.
📞 Bizimle iletişime geçerek durumunuzu değerlendirebiliriz:
🌐 www.arenahukuk.com
📍 Küçükçekmece / İstanbul
Diğer yazılarımızı okuyabilirsiniz: