İşten Ayrılanlar İçin Avukat Desteği
İşten ayrılanlar için avukat desteği sanıldığından daha önemlidir. Haklarınızın var olması demek bu hakların alınabileceği anlamına gelmez. Haklarınızı alabilmek için usulüne uygun olarak talep etmeli ve yine usule uygun olarak bu hakları kazandığınızı mahkemelerde ispat etmeniz gerekir.
Neden Avukat Desteği Almalısınız?
İşten ayrılan birçok çalışan, kıdem tazminatından fazla mesai ücretine, ihbar tazminatından UBGT ödemelerine kadar çeşitli haklara sahip olduğunu bilmeden işten ayrılmaktadır. Oysa ki; iş kanunu, bu tür hakların çalışan lehine korunmasını öngörür. Ancak bu haklar, çoğu zaman kendiliğinden ödenmez.
Bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, hem haklarınızı eksiksiz öğrenmenizi sağlar hem de gereken adımları usulüne uygun ve hızlı şekilde atmanıza yardımcı olur.
Sizin İçin Takip Ettiğimiz Başlıca Haklar
Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan işçi, bazı durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haksız feshi, haklı nedenle işten ayrılma, emeklilik, askerlik, evlilik gibi sebeplerle bu hak doğabilir. Tazminat miktarı, son brüt maaş üzerinden yıllık çalışma süresiyle hesaplanır.
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi, karşı tarafa önceden bildirilmeden feshedilmişse, ihbar tazminatı gündeme gelir. İşveren işçiyi haber vermeden çıkarırsa veya işçi gerekli ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, karşı tarafa ödeme yapmakla yükümlüdür. Süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar değişebilir.
Fazla Mesai Ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, fazla mesai sayılır. İşçi bu fazla çalışmaları için %50 zamlı ücret talep edebilir. Gece çalışmaları ve hafta tatili günlerinde yapılan fazla mesailerde farklı oranlar geçerli olabilir.
UBGT – Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
1 Mayıs, 23 Nisan, 29 Ekim gibi resmi bayramlarda çalışmak zorunda bırakılan işçiye, o gün için ayrıca günlük ücretinin %100 fazlası ödenmelidir. Bu ücret bordroya yansıtılmalı ve ödenmelidir.
Yıllık İzin Ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, bu sürelerin ücret karşılığı talep edilebilir. Bu ücret, kıdem süresine ve sözleşme şekline bakılmaksızın ödenmelidir.
Haklı Fesih Durumları
Aşağıdaki durumlarda işçi istifa etse bile tazminat hakkı doğar:
- Maaşın zamanında ödenmemesi
- SGK primlerinin yatırılmaması
- Mobbing (psikolojik baskı)
- Sağlıksız çalışma koşulları
- Cinsel taciz, tehdit, hakaret
- Kadın çalışanlar için evlilik sonrası bir yıl içinde işten ayrılma
- Emeklilik hakkının kazanılması
- Askerlik nedeniyle ayrılma
İşten Ayrılma Süreci Nasıl İşler?
- Fesih Türünün Belirlenmesi: İstifa mı, işveren feshi mi? Haklı mı, haksız mı?
- Alacak Kalemlerinin Hesaplanması: Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai, UBGT vs.
- Arabuluculuk Süreci: Zorunlu ilk adım. Çözüm sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
- Dava Açma: İş Mahkemesi’nde taleplerin resmiyet kazanması.
- İcra ve Tahsilat: Hak edilen miktar dava sonunda tahsil edilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşten kendi isteğimle ayrıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Eğer haklı nedenle fesih yaptıysanız evet.
2. İşveren ihbar süresi vermeden çıkardı, ne yapmalıyım?
İhbar tazminatı talep edebilirsiniz.
3. Fazla mesaiyi nasıl ispatlayabilirim?
Bordrolar, tanıklar ve dijital kayıtlar ile.
4. Bayramda çalıştırıldım ama ekstra ücret ödenmedi, bu yasal mı?
Hayır. UBGT ücreti ödenmelidir.
5. SGK çıkış kodum hatalı, dava açabilir miyim?
Evet, hak kaybına neden olduysa düzelttirilebilir.
6. Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İş davalarında dava açmadan önce başvurulması gerekir.
7. Haklarımı alabilmek için avukata ihtiyaç var mı?
Yasal olarak zorunlu değil ama ciddi avantaj sağlar.
8. İş sözleşmem yoktu, yine de dava açabilir miyim?
Evet. Tanık ve delillerle iş ilişkisi ispat edilebilir.
9. İşveren sigorta yapmadan çalıştırdı, dava açabilir miyim?
Evet, hem tazminat hem SGK şikayeti mümkündür.
10. Kadın olarak evlendim, işten ayrılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Diğer yazılarımız:
Mall Of İstanbul İş Hukuku Avukatı
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı
İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
Kötü niyetli Fesih ve Yaptırımı: Kötü niyet Tazminatı
Konum Bilgimiz:
İş Hukuku Avukatı İstanbul – Google Haritalarımız için tıklayınız.