İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi
İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi.
Ücretin ödenmemesi işçinin iş ilişkisini haklı olarak sonlandırma hakkı vermesinin yanı sıra iş görmekten kaçınmasına da imkan sağlamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu 34.Maddesi’nde işçinin ücretinin gününde ödenmemesi halinde iş yapmaktan kaçınma hakkını düzenlemektedir.
Ücretin Gününde Ödenmemesi
Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işçinin ücretinin 20 günlük bir süre ödenmemesi halinde, işçinin iş görme borcunu yerine geçinmekten kaçınma hakkı doğar. Bütün işçilerin iş görmeyi bırakması halinde dahi grev olarak nitelendirilemez. Bu durumda iş bırakan işçilerin işten çıkarılması mümkün değildir.
- 20 gündür işçinin ücretinin mücbir sebep olmaksızın ödenmemesi
- İşçinin iş yapmaktan kaçınması
- İşveren işçiyi bu sebeple işten çıkaramaz
- Grup işçilerin bu şekilde iş yapmaktan kaçınması grev olarak değerlendirilemez.
İş Kanunuyla ilgili diğer yazılarımızı okumanızı öneririz.
Arena Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu
Avukat Mücahit Ahmet TUMBUL 10 yıldan fazla mahkeme tecrübesi ile boşanma davalarınızda hukuki danışmanlıkta bulunacaktır.
İş uyuşmazlıkları nedeniyle dava açmak istiyorsanız Arena Hukuk Bürosu bünyesinde çalışan Uzman Avukatımız Mücahit Ahmet Tumbul ile görüşerek daha detaylı bilgi alabilirsiniz.
Bilgi için: 0212 706 90 30
İŞVEREN PATRON MAAŞ VERMEZSE HAKLARIM NELERDİR? Yazımızı okumanızı kesinlikle tavsiye ederiz.
