İşe İade Avukatı

İşten haksız yere çıkarıldığınızda, yeniden işe dönmek için açılan davaya işe iade davası denir. İşveren hem boşta geçen süre ücreti ödemeye, hem de işe başlatılmama halinde işe başlatmama tazminatı ödemeye mahkum olacaktır. Bu süreç hem hukuki, hem de usule ilişkin detaylar içerdiğinden, uzman bir avukatla ilerlemek büyük önem taşır.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın iş akdi feshedilen çalışanların, işe geri dönmelerini sağlamak amacıyla açtıkları bir dava türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Davanın amacı çalışanların iş güvencesinin sağlanmasıdır.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

Her işten çıkarılan çalışan işe iade davası açamaz. Bunun için bazı şartlar vardır:

İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
İşçi, aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmalı,
İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalı,
İş akdi, geçerli bir neden olmadan feshedilmiş olmalı.

Bu şartları sağlayan çalışan, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabuluculuğa başvurarak, anlaşılmama halinde ise arabuluculuk sürecinden sonra 2 hafta içerisinde dava açarak bu hakkını kullanabilir.

İşe İade Süreci Nasıl İlerler?

Arabuluculuk Başvurusu:
Davadan önce zorunlu arabuluculuk süreci vardır. Arabuluculuk başvurusunun, fesih bildiriminin ardından 30 gün içinde yapılması gerekir.
Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Arabuluculuk süresi 3 haftadır, arabulucu tarafından bir hafta uzatılabilir.
Dava Açılması:
Arabuluculuk sürecinden anlaşma çıkmazsa, arabuluculuk son toplantısının ardından 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.
Yargılama ve Karar:
Mahkeme, iş sözleşmesinin fesih nedenini inceler. Fesih geçerli değilse, işçinin işe iadesine karar verilir.
İşverene Bildirim:
Kararın kesinleşmesinin ardından işçi, 10 gün içinde işe başlamak için işverene yazılı olarak başvurmalıdır. Aksi takdirde karar geçersiz hale gelir.

İşverenin Reddetme Hakkı Var mı?

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmama hakkına sahiptir. Ancak bu durumda, mahkeme tarafından belirlenen 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca, işçinin boşta kaldığı süre için en fazla 4 aya kadar ücret ödenmesine karar verilir.

İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır? Brüt ücret nedir?

İşe başlatmama tazminatı duruma göre 4 ila 8 aylık ücret alacağıdır. Ücret hesabında brüt ücret (çıplak ücret) esas alınır, başka bir deyişle net olarak aldığınız aylık maaşınıza, SGK primi, işsizlik sigorta bedeli, gelir vergisi ve damga vergisi de eklenerek bulunan ücret olarak hesaplanır.

Boşta geçen süre ücreti neye göre hesaplanır? Giydirilmiş Brüt ücret nedir?

Boşta geçen süre ücreti 4 aylık ücret alacağıdır. Ancak boşta geçen süre ücretinin hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Net olarak aldığınız aylık maaşınıza, SGK primi, işsizlik sigorta bedeli, gelir vergisi ve damga vergisi de eklenerek bulunan brüt ücrete (çıplak ücret) ayrıca yol yardımı, yemek yardımı, prim ödemeleri, ikramiye ödemeleri ve varsa diğer sosyal yardımlar da eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.

Neden İşe İade Avukatı ile Çalışmalısınız?

İşe iade davaları teknik detaylar ve süre sınırları açısından karmaşık bir süreçtir. Aşağıdaki sebeplerle uzman bir avukattan destek almanız önerilir:

Yasal sürelerin kaçırılmaması,
Belgelerin doğru şekilde toplanması,
Mahkeme sürecinde etkili savunma yapılması,
Arabuluculuk görüşmelerinin profesyonel yürütülmesi,
Alacaklarınızın tam ve doğru olarak hesaplanması,
Hukuki sürecin usule ilişkin işlemlerinin tam ve eksiksiz yürütülebilmesi

Arena Hukuk Bürosu, iş hukukunda deneyimli avukat kadrosuyla, haksız yere işten çıkarılan çalışanların haklarını korumak için yanınızdadır.

İşe İade Avukatı Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?
Mahkeme yoğunluğuna göre değişmekle birlikte, ilk derece mahkemesi ortalama 4-8 ay içinde karar verir. İstinaf süreci ile birlikte bu süre uzayabilir. Ancak işe iade davalarında istinaf süresi normal iş davalarına göre daha kısadır. 3-8 ay arasında istinaf mahkemeleri karar verebilmektedir.

Tazminat almış işçi dava açabilir mi?
İşe iade kavramı tazminat gibi alacaklardan bağımsızdır ve tazminat alınmış dahi olsa işe iade hakkı ortadan kalkmaz. Eğer işveren tazminat ödemiş ancak geçerli fesih nedenini kanıtlayamıyorsa, işe iade davası açılabilir. Ancak arabuluculuk anlaşması ile tazminatlarınızı almış ve işe iade hakkınızdan arabuluculuk anlaşma belgesi ile feragat etmiş olabilirsiniz.

İşe iade kazanılırsa işe dönmek zorunda mıyım?
Hayır. İşçi isterse işe başlamaz ve mahkemenin belirlediği tazminatı alabilir.

Sonuç: Haklarınızı Bilin, Geleceğinizi Koruyun

İşverenin keyfi kararları karşısında sessiz kalmak zorunda değilsiniz. İşe iade avukatı desteğiyle haklarınızı etkin şekilde arayabilir, ya işinize geri dönebilir ya da tazminatınızı alabilirsiniz. Arena Hukuk olarak ana çalışma alanlarımızdan biri olan iş hukukunda haklarınızı için bizimle çalışabilirsiniz.

Hemen bizimle iletişime geçin ve haklarınızı öğrenin.

📞 0 532 263 86 59

Diğer yazılarımız:

İşten Haksız Çıkarıldım Tazminat Haklarım Nelerdir?

Sefaköy İş Hukuku Avukatı

Mall Of İstanbul İş Hukuku Avukatı

İstoç İş Hukuku Avukatı

Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı

İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi

İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?

Boşa Geçen Süre Tazminatı

Kötü niyetli Fesih ve Yaptırımı: Kötü niyet Tazminatı

Konum Bilgimiz: