İşten Haksız Çıkarıldım Tazminat Haklarım Nelerdir?

İşten haksız çıkarıldım tazminat haklarım nelerdir? gibi bir soru durumunuza göre birçok cevapla yanıtlanabilir. Bunları sizin için düzenledik. Bilgi için arayınız.

Haksız Fesih Nedir?

Bir çalışanın iş sözleşmesinin, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebepler olmadan sonlandırılması “haksız fesih” anlamına gelir. Bu durumda işçi, çeşitli yasal tazminat haklarına sahip olur.

Tazminat Hakkı Olan Durumlar

İşverenin haklı sebep göstermeden işten çıkarması
İşçinin zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi
İşçinin onuruna, kişiliğine saldırı

Alabileceğiniz Tazminatlar

Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Boşta Geçen Süre Ücreti (işe iade davası sonrası)

Ne Yapmalısınız?

Yazılı fesih bildirimi alın
Arabuluculuğa başvurun
Anlaşma olmazsa dava açın

Neden Avukat Desteği Şart?

Hukuki süreçlerde süreler kısa, detaylar önemlidir. Hakkınızın tam alınması için iş hukuku uzmanı avukatla ilerlemeniz önerilir.

İşten Haksız Çıkarıldım Tazminat Haklarım Nelerdir? Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ama gerekçe belirtilmedi. Ne yapmalıyım?
Yazılı bildirim talep edin, geçersiz fesih olabilir.
Tazminat alma süresi nedir?
Genellikle dava sonuçlandıktan sonra 1-2 ay içinde tahsil edilir. Dava süreci dava çeşidine ve durumlara göre değişir.
Arabuluculuk ne kadar sürer?
3 hafta, gerektiğinde 1 hafta daha uzatılabilir.
Tazminat alırsam dava açamaz mıyım?
Arabuluculuk anlaşması varsa tekrar dava açılamaz.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmalıyım?
Aynı iş yerinde en az 1 yıl.
SGK çıkış kodu önemli mi?
Evet. Kod 29 gibi bazı kodlar dava sürecini zorlaştırır.
İşveren baskı yaparak istifa ettirdi. Tazminat alabilir miyim?
Evet. Bu tür durumlarda haklı fesih sayılabilir.
Haklı nedenle ayrılan işçi tazminat alır mı?
Evet. Koşullar sağlanıyorsa kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını alabilir.
Maaş geç ödenirse tazminat alabilir miyim?
Haklı fesih yaparsanız kıdem tazminatına ve feshe bağlı alacaklarınıza hak kazanırsınız.
Tazminat miktarı nasıl hesaplanır?
Brüt ücret, primler, yan haklar üzerinden hesaplanır.