Otel Çalışanlarının Hafta Tatili Sorunu
Turizm sektörüne özel olarak getirilen düzenleme ile turizm çalışanlarının hafta tatili kullanmalarının ertelenmesi kanuni olarak 10 Temmuz 2025 tarihinden itibaren 7553 sayılı Kanun ile mümkün hale geldi.
Kanuni Düzenleme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin birinci fıkrasına 7553 sayılı Kanun’un 9. maddesiyle eklenen kısım:
“Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”
Hangi Turizm Tesislerinde Uygulanabilir?
İlgili düzenleme konaklama tesisleri çalışanları ile ilgilidir. Bu düzenlemede Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesislerini kapsamakta, belediye belgeli tesisler, yeme içme işletmeleri ve seyahat acenteleri istisnanın dışındadır.
Kaç Gün Üst Üste Çalışılır?
Bir haftalık çalışmalarda 24 saatlik hafta tatili verilmesi gerekmektedir. Bu düzenlemeden etkilenen konaklama tesislerinde ise aralıksız olarak en fazla on günlük çalışma süresi planlaması yapılabilecektir.
Her Hafta Erteleme Yapılabilir Mi?
Her hafta hafta tatilinin ertelenip ertelemeyeceğine dair net bir ifade düzenlemede yer almamaktadır. Yine belirtmek gerekir ki hafta tatili için erteleme yapılacaksa bu ancak işçinin yazılı onayıyla söz konusu olabilir.
Ertelenen Hafta Tatili Hiç Verilmezse Ne Olur?
Ertelenen hafta tatilinin hiç verilmemesi halinde ne olacağı ilgili düzenlemede yer almamaktadır. Buna göre genel olarak hafta tatili alacağı oluşacaktır. Ertelemeye rağmen hafta tatilinin verilmemesinin neticesi olarak ayrıca bir işçilik alacağı düzenlenmemiştir.
Diğer Yazılarımız:
Mesai Saatleri Dışında WhatsApp’tan İş Yaptırılması Fazla Mesai Sayılır mı?
Elden Ödenen Maaş Kıdem Tazminatı Hesabına Nasıl Dahil Edilir? Gerçek Ücret Nasıl İspatlanır?
UBGT(Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Günleri Nelerdir Hangileridir?
Özel Okul – Kurs Öğretmeni Haklı Fesih Durumları Nelerdir?
İş Kanunu 24.Madde – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Küçükçekmece Anlaşmalı Boşanma Avukatı
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
Ayrıntılı bilgi için : 0532 263 86 59