Maaş Almayan İşçinin İş Yapmaktan Kaçınma Hakkı
Maaş almayan işçinin iş yapmaktan kaçınma hakkı vardır bunun şartlarını ise maaş ya da ücret alacağı 20 gün boyunca olağanüstü bir durum olmamasına…
İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi
İş Kanunu Madde 34 İşçinin Maaşının Gününde Ödenmemesi. Ücretin ödenmemesi işçinin iş ilişkisini haklı olarak sonlandırma hakkı vermesinin yanı sıra iş görmekten kaçınmasına…
İş Kanunu 25.Madde – İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu 25.maddede işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25 – Süresi belirli…
İş Kanunu 24.Madde – İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu 24.maddede işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 – Süresi belirli…
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
Kıdem tazminatı kanunda öngörülen hallerde iş sözleşmesi sona eren işçiye hizmet süresine ve ücretine göre hesaplanan ve işveren tarafından ödenen bir paradır. Kıdem…
İŞÇİNİN MESLEK HASTALIĞI VE TAZMİNAT DAVASI
Meslek hastalığı nedir ve neler meslek hastalığı sayılır bu yazımızda bu konuyu ele aldık. Meslek Hastalığı Nedir? Meslek Hastalığı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar…
Kötüniyetli Fesih ve Yaptırımı: Kötüniyet Tazminatı
Kanunen tanınmış bir hak kullanılırken kişiler dürüstlük kurallarına uymakla yükümlüdür. Bir hak açıkça kötüye kullanılıyorsa hukuk düzeni bunu korumamaktadır. Bu kural hukuk sistemimize…
Boşa Geçen Süre Tazminatı
İş Kanunu’nda işçiyi korumak için birtakım düzenlemeler getirilmiştir. İşverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmaması yahut çıkarması halinde yaptırımlarla karşılaşması için işçi lehine düzenlemeler…
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşçinin iş sözleşmesi bildirimli fesih ile feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinin geçerli olabilmesi için geçerlilik şartları vardır. İş sözleşmesi işveren tarafından fesih edilecekse fesih…
